Si le rescinden el contrato o es despedido

De no acordarse otra cosa al iniciar un empleo, se aplicará un contrato indefinido. Si su empleador opta por rescindir su contrato o despedirle, tendrá que comunicárselo por escrito. Además, si surge un litigio, el empleador deberá demostrar que contaba con un motivo objetivo para hacerlo. En cuanto a usted, deberá reunir pruebas y estar atento a los plazos.

El empleador solo puede interrumpir unilateralmente un empleo indefinido mediante rescisión del contrato o despido. Ha de hacer esto por escrito y en base a un motivo objetivo. Ello significa que su patrón, en caso de conflicto, ha de probar que ha existido un fundamento objetivo para rescindir su contrato o despedirlo.

Cinco cosas que debe hacer…

  1. Solicite al empleador que detalle por escrito las razones para la terminación del contrato.
  2. Compruebe que el escrito de rescisión laboral incluya una referencia a cómo debe proceder usted, en tanto que asalariado, para reclamar una indemnización o buscar la anulación. Debe incluirse siempre una referencia de este tipo.
  3. Contáctenos inmediatamente si no está afiliado a un sindicato. En caso de estarlo, comuníquese con su representante sindical.
  4. Guarde todas las cartas, correos electrónicos y mensajes de texto intercambiados con su empleador. Recopile todo lo que pueda servir de prueba.
  5. Solicite a su empleador un certificado de empleo.

… Y otras tres si le rescinden el contrato por escasez de trabajo

  1. Si trabaja en una empresa con varios empleados, solicite una copia de la lista de orden de despido.
  2. Si ha estado contratado más de 12 meses en los últimos tres años, envíe un correo a su empleador declarando que invoca su derecho preferencial de reincorporación. Guarde una copia del mensaje electrónico.
  3. Averigüe si el empleador ha anunciado vacantes para las que usted podría estar cualificado tras un período determinado de formación. Guarde copias de dichos anuncios de empleo.

Información específica sobre plazos

Como trabajador debe permanecer atento a los plazos aplicables en caso de rescisión de contrato o despido. Si quiere que se declare nula una rescisión o un despido, deberá informar de ello en dos semanas a su empleador y luego demandar a este en otras dos semanas.

Si desea que le indemnicen por una rescisión de contrato o despido, deberá informar de ello en cuatro meses a su empleador y luego demandar a este en otros cuatro meses.

Si su sindicato da por concluida una negociación con su empleador, debe solicitar que le remitan por escrito una comunicación al respecto ese mismo día. También ha de pedir una notificación escrita donde se le informe si su sindicato pretende o no llevar el asunto a los tribunales.

Los plazos se calculan a partir de…

  1. La fecha de recepción de la notificación de despido o rescisión de contrato, siempre que en el aviso se detalle la manera en que debe proceder como asalariado para solicitar la nulidad o una indemnización por causa de dicho despido o rescisión.
  2. Si no se incluye esta referencia se contará el plazo a partir del último día de contratación.
  3. De haber en curso negociaciones con su sindicato, el plazo comienza a contar desde la fecha de finalización de las negociaciones.