Cuando el empleador cancela el contrato de trabajo
En tanto que empleado, la ley le protege de los despidos arbitrarios. Esto es aplicable a todos los sectores profesionales. Pese a ello, ocurre que los empleadores despiden a sus trabajadores sin un motivo objetivo. En ese caso podremos ayudarle, incluso no estando afiliado a un sindicato.
Vernia Advokatbyrå es uno de los pocos bufetes de Suecia que asiste a asalariados en litigios laborales. Si no tiene ningún sindicato que le ayude, podremos ayudarle en cuestiones relacionadas con despidos, rescisiones de contrato e impagos de salarios y otras retribuciones. También podemos apoyarle si su empleador le reclama algún tipo de indemnización como empleado.
Si su empleador no ha cumplido con sus obligaciones en una rescisión por causa de escasez de trabajo, podrá reclamarle una indemnización por ello.
Si le han despedido o rescindido el contrato por motivos personales podemos ayudarle a declarar esto nulo y a obtener una indemnización en virtud de la legislación de protección del empleo.
La anulación le permitirá mantener su empleo y su salario a lo largo del litigio y la posibilidad de reincorporarse a su trabajo en caso de ganarlo.
La indemnización implica el término de la contratación, abonándole el empleador a cambio una compensación por daños y perjuicios y la pérdida de salario.
En los pleitos dentro del ámbito laboral se aplican plazos muy breves. Si le han rescindido el contrato o despedido es importante que se comunique de inmediato con uno de nuestros profesionales del Derecho si quiere llevar su caso a juicio.
INFORMACIÓN IMPORTANTE
Si le rescinden el contrato o es despedido
